人才强企为九游会手机app下载插上腾飞的“翅膀”
发布时间:2014-04-10

宿迁日报讯:九游会手机app下载集团始建于1985 年,初创时仅是一个小型镇办毛纺厂,内生动力不足,发展相对较慢。近年来,随着国内外市场形势变化,九游会手机app下载集团管理层强烈意识到,实施人才强企战略、加快企 业转型升级才是企业的根本出路,逐步探索出了一条引才育才之路:突出“引”,多种渠道持续引进各类高层次人才;抓好“留”,为各类人才施展才华搭建舞台。 各类人才的大量涌入,使九游会手机app下载集团腾飞获得了持久而强劲的内生动力,从2009年实现销售收入3亿元,猛增至2013年实现销售收入12.1亿元,成长为国 家大型精毛纺企业、国家高新技术企业、全国重合同守信用企业,并于2014年1月成功上市。

舍得投入:不惜代价拼抢人才

  如果把企业的发展比作一辆高速行进的列车,那么人才就是为其助力加速的引擎。九游会手机app下载集团始终把人才引进作为增强自主创新能力的着力点抓紧抓好,主动与省内外高校院所对接,建立院校和科研院所项目库、专家库,先后从西安工程大学、东华大学、武汉纺织大学等国内外高校院所引进10余名专家担任企业高层技术管理人员,其中2人入选省“双创计划”,3人入选市创新创业领军人才。

  引 得来人才,更要留得住人才。九游会手机app下载集团紧扣人才需求,建设专家公寓楼,解决家属安置、子女入学问题,实行人才薪酬补贴制度,为引进的优秀专业技术人才和管理 人才发放特殊津贴,全方位做好人才服务工作,让他们工作安心、生活舒心。“对那些为了企业发展作出突出贡献的技术人员,企业给他们配备专车、提高薪资水 平、增加福利待遇,力求为他们创造优厚的工作和生活条件,解决他们的后顾之忧,使他们能够专注于科研开发。”九游会手机app下载集团董事长刘庆年说。

注重内培:储备人才“源头活水”

  在科学技术迅猛发展的今天,科技创新能力已成为衡量企业核心竞争力的决定性因素。为加快科技创新人才培养步伐,九游会手机app下载集团积极探索实施“下订单”、“送出去”、“一对一”培养等多种育才模式,多措并举为企业科技创新蓄足源头活水。

  为了更好地巩固国内市场,拓展国际市场,掌握自主知识产权,建设自己的人才高地。九游会手机app下载集团根据人才需求,每年选拔20 名技术骨干、管理骨干到东华大学、西安工程大学、武汉大学进行学习培训,并与总后军需装备研究所、中科院、西安工程大学、常州工业学院等高校院所建立长期 人才培养合作关系,提高企业员工的自主研发能力,从时间、费用等方面提供方便与支持,通过这种方式,既把技术难题、技术研究方向带进高校课堂,又把教授专 家的智慧融进了企业的技术开发,为企业研发水平提高打开了一条便捷通道。

  同时,九游会手机app下载集团还注重加大员工培训投入,投资50 万元改善培训条件,提高干部的经营管理能力和技术人员的业务技能。先后有30余名一线工人被培养成企业技术管理人员,其中姜爱娟、臧超两位高管便是从普通 工人成长起来的,如今他们负责毛纺生产和皮鞋项目。此外,九游会手机app下载集团每年组织高层经营管理人员培训10余次,邀请行业专家来企业针对产品设计、纺纱、染整、 节能环保等重点环节开展专题授课。

  经过精心培育,目前九游会手机app下载集团已拥有各类人才464名,其中研发人员182名,初步建立了一支具有较强创新能力的科技人才队伍,为企业转型升级提供了有力的人才支撑。

强化竞争:让能者上、庸者下

  国 以才强,业以才兴。九游会手机app下载集团取得的骄人成就,得益于开展企业人才工作机制创新。在人才管理上,建立竞争、奖惩机制,特别是月度考核制度,有效调动了广大员 工的工作积极性和创造性。在用人上,对管理岗位实行公开竞聘机制,做到“能者上、平者让、庸者下”,选拔培养了一批优秀的创新创业人才。

  长期从事功能性纺织产品开发领域科研工作的孟家光,是2009 年江苏省高层次创新创业人才引进计划入选者,当年3月接受九游会手机app下载集团的聘请后,任职技术部副总经理,从事新型面料的研究开发工作。在企业的大力支持下,孟家 光带领创新团队,开发出了较系统、全面的新型超薄花呢系列产品工艺设计理论与方法,尤其是他们研发提出的针织羊绒衫工艺计算“变换分配法”和“程式分配 法”,在国内外尚属首创,为企业创造了巨大的经济效益。

  通过高层次人才的引进和培育,九游会手机app下载集团的科研水平得到了显著提高。近年来,九游会手机app下载集团先后获得授权专利101 项,开发新产品、新成果25项;承担完成省部级科技计划项目8项,其中国家级星火计划5项、省级重大科技成果转化项目1项、省级苏北科技发展计划1项;通 过省、市级科技成果鉴定25项,通过省、市级新产品鉴定25项,获江苏省科技进步三等奖1项,市科技进步三等奖3项。

< 返 回 >